Игра «Эпоха перемен» создана для диагностики в игровой форме управленческих навыков руководителей и выстраивания на основе диагностики в дальнейшем программы обучения руководителей.
Игра состоит из 4-х модулей:
Мы живём в эпоху перемен. Мир стремительно меняется, обостряется конкуренция, что накладывает дополнительные требования к тем, кто ведёт за собой команды. Участникам предлагается создать результативную команду в изменчивой среде. Именно умение быстро реагировать на изменения, сохранять устойчивость команд и помнить о цели, определяет успешность в наше время.
Участники оказываются в эпоху династии Цинь, период 221-207 гг до н.э., завершение эпохи Воюющих царств. Каждая команда является военным отрядом «императора». У «императора» стоит задача собрать необходимую сумму денег (игровые деньги) и расширить границы своей империи. Каждой команде даются свои задания и свой путь. В начале игры команды получают начальную сумму от «императора» для следования по пути, которую необходимо вернуть в «казну» и принести максимальный вклад в увеличение «казны». В пути участники сталкиваются с решением задач, определяющих результативность команды. Одна задача – это один этап пути. Все задачи посвящены отработке управленческих/командных навыков и могут быть решены с максимальным результатом только при эффективном применении навыков и знаний всеми участниками команды. Периодически условия «среды» меняются и участникам необходимо учитывать в своих действиях изменения, которые внесла внешняя среда. Каждый участник команды имеет возможность побыть начальником отряда и определить успех команды.
За счёт чередования игровых раундов и анализа участники имеют возможность повышать эффективность своей деятельности от раунда к раунду и осознать, какие навыки и знания помогут уже в реальной практической деятельности.
