Игра! Значений этого термина множество. Но основное место занимает представление о том, что предполагает развлечение и восстановление, действие, которое не обязательно принимать всерьёз.
Игра практически с древних времён выступает как форма обучения, как первичная школа воспроизводства реальных практических ситуаций с целью их освоения. Исторически одной из целей игры являлась выработка необходимых человеческих черт, качеств, навыков и привычек, развития способностей. Более осознанно Игры стали применяться для обучения стратегии и тактики войны. На данный момент Игры включают в тренинги, как отдельные элементы или проводят как самостоятельное мероприятие.
Деловая игра — это последовательность действий для достижения определённого результата, которая воспроизводит, моделирует реальные ситуации, процессы, происходящие в организации и регламентируется правилами, прописанными в сценарии
Бизнес-симуляция – это деловая игра, в которой моделируются бизнес-процессы, максимально приближенные к условиям конкретной компании.
Задачи, которые может решить деловая игра:
➖ Обучение навыкам, методам, развитие
➖ Приобретение опыта/«заземление»
➖ Обозначение проблем/актуализация
➖ Демонстрация как работает бизнес
➖ Введение в компанию – адаптация
➖ Оценка персонала
➖ Внедрение изменений
➖ Побуждение на изменение поведения
➖ Эксперимент
➖ Увлекательное обучение
➖ Командообразование
Игра «Эпоха перемен» создана для диагностики в игровой форме управленческих навыков руководителей и выстраивания на основе диагностики в дальнейшем программы обучения руководителей.
Игра может быть использована в рамках стратегических сессий, конференций и как самостоятельный продукт. Наиболее оптимально, если участниками будут ТОП, ТОП-1 и руководители среднего звена, если они имеют влияние на определение стратегии организации.
Игра «Артефакт» создана для развития команды и позволяет улучшить качество взаимодействия внутри команды, позволит повысить вовлеченность, позволит развить управленческие навыки.
Игра «Строительство музея компании» создана для развития командного и межгруппового взаимодействия. Позволяет улучшить качество взаимодействия, повысить вовлеченность в решение бизнес-задач и знание истории бизнеса компании, в которой участники работают.
Игра «Легенда №17» создана для сбора информации от участников по ситуации, которые происходят на рабочих местах, развитию управленческих навыков и командообразования. Игра позволяет собрать с участников идеи для развития бизнеса и достижения целей компании, развить ценностное поведение, повысить качество коммуникаций, создать атмосферу уверенности в достижении успеха.
Игра «Busines-ball» создана в период проведении Чемпионата Мира по футболу в России. Игра позволяет улучшить качество взаимодействия между сотрудниками, развить вовлеченность в решение бизнес-задач, найти варианты для развития бизнеса, развить управленческие навыки.
Игра «Международный форум» позволяет в игровой форме определить потенциальных кандидатов в кадровый резерв на основе оценки проявления заданных компетенций. Повысить осознанность действий участников на достижение результата.
Мероприятие было полезно тем, что была обратная связь ведущего и помощников, возможность по чек-листу определить компетенции, важность синергии участников команды, возможность решать разные задачи с помощью разных методов, подходов, возможность работать с коллегами, с которыми сталкиваешься только на работе, позволило выявить области развития своих и коллег.
Отзыв об игре «Эпоха перемен», Норильский Никель
Все, что видела, понравилось. Понравилась новая идея по «заземлению» (со свертками из «клада»). Интересно — персональный бренд организации — «10» (как всегда). Спасибо!
